据专家说,妇女在全世界核行业职工队伍的占比不到四分之一,这不仅损害了核行业的多样性,也不利于职业竞争。包括原子能机构在内的许多组织正在积极努力增加妇女在所有工作类别中的比例。
“尽管核工业中有许多才华横溢和高技能的妇女,但妇女的任职人数仍严重不足,这方面仍有待改进。”英国新威尔法核电厂运行开发总经理Gwen Perry Jones说。“工作场所的多样性对我们所有人都有好处,我完全支持鼓励妇女进入核行业并帮助她们找到晋升高级职位的途径的倡议。”
担任领导职务的妇女正在作出重大贡献。印尼国家核能机构的高级研究员Muhayatun Santoso领导了一项利用核技术测量印尼许多城市空气污染的开创性研究。她的工作为印尼第三大城市万隆作出了贡献,于2017年获得“东盟环境可持续城市奖”。
“空气污染是印尼城市地区的一个主要问题,随着工业活动和交通的激增,增加了空气中有毒物质的数量。”她说。“我很自豪能够帮助我的国家解决这一重大问题。”
世界核协会总干事阿格妮塔·丽欣是核能与环境领域的一名主要专家。在她担任瑞典国有核电和水电运营公司即瑞典大瀑布电力公司环境事务副总裁期间,她领导着一个专注于能源、环境和可持续性的泛欧部门。她也是核能界妇女的联合创始人和前主席。在她担任核能界妇女主席期间,该组织的人数翻了两番。
“妇女对全球核领域的强劲发展至关重要。要成为最具竞争力的企业,企业需要有最优秀的员工为之效力。核工业应该有吸引和征聘妇女的计划,否则她们将错失其才能可能带来的竞争优势。”丽欣说。“当职工队伍更好地反映社会多样性,包括妇女的代表性时,也有助于建立社会对核技术的信任。”
根据原子能机构数据,目前,妇女仅占核部门职工队伍的22.4%。
核工业应该有吸引和征聘妇女的计划,否则她们将错失其才能可能带来的竞争优势。