Según los expertos, las mujeres representan menos de la cuarta parte de la fuerza de trabajo en el sector nuclear a escala mundial, lo que perjudica no solo a la diversidad dentro de la industria, sino también a la competitividad. Numerosas organizaciones, entre ellas el OIEA, trabajan activamente para aumentar la proporción de mujeres en todas las categorías de empleo.
“Aunque son muchas las mujeres con talento y altamente cualificadas en la industria nuclear, seguimos estando claramente infrarrepresentadas. Aún queda trabajo por hacer”, dice Gwen Parry-Jones, Directora Ejecutiva de Desarrollo de Operaciones de la central nuclear Wylfa Newydd (Reino Unido). “La diversidad en el lugar de trabajo nos beneficia a todos, y yo apoyo plenamente las iniciativas que alientan a las mujeres a acceder al sector y las ayudan a encontrar vías para llegar a puestos de categoría superior”.
Las mujeres que han alcanzado puestos de liderazgo están haciendo una importante contribución. Muhayatun Santoso, investigadora superior de la Agencia Nacional de Energía Nuclear (BATAN) de Indonesia, ha dirigido investigaciones pioneras sobre el uso de técnicas nucleares para medir la contaminación del aire en muchas ciudades de ese país. Su labor contribuyó a que Bandung, la tercera ciudad más grande de Indonesia, recibiera en 2017 uno de los premios del programa “Ciudades Ambientalmente Sostenibles” de la ASEAN.
“La contaminación atmosférica es un problema grave en las zonas urbanas de Indonesia, donde un aumento de la actividad industrial y del tráfico ha provocado que la cantidad de sustancias tóxicas presentes en el aire sea cada vez mayor”, explica la Sra. Santoso. “Estoy orgullosa de poder ayudar a mi país a atajar este grave problema”.
Agneta Rising, Directora General de la Asociación Nuclear Mundial, es una especialista de primer nivel en los ámbitos de la energía nuclear y el medio ambiente. Durante su etapa como Vicepresidenta encargada de cuestiones medioambientales en Vattenfall AB, la empresa pública sueca de energía nucleoeléctrica e hidroeléctrica, dirigió un departamento paneuropeo centrado en la energía, el medio ambiente y la sostenibilidad. Es también cofundadora y antigua Presidenta de Mujeres en el Ámbito Nuclear (WiN), organización que, con la Sra. Rising al frente, cuadriplicó su tamaño.
“Las mujeres son fundamentales para el desarrollo vigoroso del sector nuclear mundial. Para ser lo más competitiva posible, una empresa tiene que tener en nómina a los mejores profesionales. La industria nuclear debería disponer de programas para atraer y contratar a mujeres. De lo contrario, se estaría perdiendo la ventaja competitiva que podría proporcionarle el talento femenino”, afirma la Sra. Rising. “Una fuerza de trabajo que encarna mejor la diversidad de la sociedad, incluida la representación de las mujeres, también ayuda a cimentar la confianza de la sociedad en las tecnologías nucleares”.
En la actualidad, las mujeres representan únicamente el 22,4 % de la fuerza de trabajo en el sector nuclear, según datos del OIEA.
La industria nuclear debería disponer de programas para atraer y contratar a mujeres. De lo contrario, se estaría perdiendo la ventaja competitiva que podría proporcionarle el talento femenino.
