По данным экспертов, женщины составляют менее четверти всей рабочей силы в ядерном секторе в мире, что негативно влияет не только на гендерную представленность в этой отрасли, но и на ее конкурентоспособность. Многие организации, в том числе МАГАТЭ, прилагают значительные усилия для того, чтобы увеличить долю женщин, задействованных во всех категориях работ.
«Несмотря на то, что в ядерной отрасли работает много талантливых профессионалов-женщин, мы все равно явно недостаточно представлены. Нам еще многое предстоит сделать, — говорит исполнительный директор по разработке операций на АЭС «Новая Уилфа» в Соединенном Королевстве Гвен Перри-Джонс. — Гендерное разнообразие в коллективе выгодно для всех, и я полностью поддерживаю инициативы, которые помогают женщинам начать работу в ядерной отрасли и создают возможности для карьерного роста до руководящих должностей».
Ставшие руководителями женщины вносят существенный вклад. Старший научный сотрудник Национального агентства по ядерной энергии (БАТАН) Индонезии Мухаятун Сантосо провела прорывное исследование применения ядерных методов для измерения загрязнения воздуха во многих индонезийских городах. Не в последнюю очередь благодаря ее работе Бандунг, третий по величине город Индонезии, получил в 2017 году премию АСЕАН для экологически устойчивых городов.
«Загрязнение воздуха — это крупнейшая проблема городов Индонезии: рост промышленности и автотранспорта приводит к увеличению вредных выбросов в атмосферу, — заявила она. — Я горжусь, что могу помочь моей стране в борьбе с этой острой проблемой».
Генеральный директор Всемирной ядерной ассоциации Агнета Ризинг — ведущий специалист по вопросам ядерной энергии и окружающей среды. Когда она занимала пост вице-президента по окружающей среде в «Ваттенфол АБ», шведском государственном операторе АЭС и ГЭС, она возглавляла департамент, занимавшийся вопросами энергетики, окружающей среды и устойчивого развития в Европе. Она также является соосновательницей ассоциации «Женщины в ядерной сфере» (ЖЯС), где в прошлом занимала пост президента. Под ее руководством число членов ЖЯС выросло в четыре раза.
«Женщины крайне важны для эффективного развития глобальной ядерной отрасли. Любому предприятию нужны лучшие кадры, чтобы опережать конкурентов. Ядерная отрасль должна обладать программами по привлечению и найму женщин, иначе они не смогут реализовать свои конкурентные преимущества благодаря своим талантам, — говорит Ризинг. — Когда кадровая ситуация отражает многообразие общества, в том числе в плане представленности женщин, это также помогает создать доверие общества к ядерным технологиям».
По данным МАГАТЭ, в настоящее время на долю женщин приходится лишь 22,4% рабочей силы в ядерном секторе.
Ядерная отрасль должна обладать программами по привлечению и найму женщин, иначе они не смогут реализовать свои конкурентные преимущества благодаря своим талантам.
