国际原子能机构的性别问题

国际原子能机构(原子能机构)致力于实现性别平等。为此,它正在实施其专业工作人员和高级管理层之间性别均衡的举措,并且正在将性别考虑纳入其计划工作的主流。

性别均衡

原子能机构通过一系列旨在提高对性别问题的认识和可见度的活动来促进性别平等。外联活动针对核领域的女性专家,旨在激励年轻一代探索科学技术教育和专业机会。这包括为女性举办的全球在线职业博览会,以及在原子能机构和征聘过程中以女性为重点的每月网络研讨会。原子能机构还正在确定合格候选人方面与成员国密切合作,并特别注意创造有利于家庭的工作环境。

“女性从一开始就站在核科学的前沿。然而,女性在整个核部门的代表性仍然不足。我渴望看到更多的女性为原子能机构工作。”

原子能机构总干事天野之弥

性別主流化

原子能机构将性别考虑纳入所有相关计划的主流,包括努力加强女性作为培训参加者、进修人员、科学访问者、项目对口方、研究人员、专家和专家小组成员的参与。原子能机构鼓励工作人员和国家对口方采用性别视角设计和实施原子能机构项目。

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