Управление, ориентированное на результат

Во всех сферах своей деятельности Агентство придерживается подхода, ориентированного на результат, оптимизируя использование ресурсов и реализуя весь потенциал технологий с целью способствовать эффективному и действенному выполнению программ Агентства.

Для дальнейшего совершенствования методов управления, ориентированного на результат (УОР), Агентство последовательно интегрировало во все этапы цикла УОР такие сквозные вопросы, как ЦУР, гендерное равенство, управление знаниями и риск-менеджмент. Эти темы так или иначе касаются всех аспектов деятельности Агентства. Кроме того, Агентство расширило сотрудничество с организациями системы ООН и другими международными структурами, включая Сеть стратегического планирования ООН (ССПООН) и Сообщество по результатам работы Комитета содействия развитию ОЭСР. Цель такого сотрудничества заключалась в том, чтобы содействовать распространению наилучшей практики и непрерывно перенимать опыт УОР для достижения более высоких результатов деятельности. В этой связи Агентство организовало совещание ССПООН 2023 года для расположенных в Венском международном центре организаций, в ходе которого приняло активное участие в обмене положительной практикой. Агентство разработало также пробные тесты для проверки знаний и последующие опросники для участников с целью более точно и своевременно оценивать результаты работы по созданию потенциала. Оно продолжало также укреплять свою деятельность по развитию потенциала УОР, в том числе благодаря разработке материалов для электронного обучения по вводной программе для новых руководителей.

Развитие кадрового потенциала и создание достойных условий труда, включая обеспечение гендерного равенства

В 2023 году Агентство продолжало содействовать сотрудникам в развитии их профессиональной компетентности, уделяя особое внимание лидерским и управленческим навыкам. Более 100 руководителей приняли участие в новой программе развития лидерских качеств, представленной в 2023 году, и почти 100 сотрудников Агентства стали участниками программы наставничества.

Агентство активизировало усилия по созданию достойных условий труда и создало онлайн-ресурс, где собрана информация о соответствующей политике и разнообразные учебные материалы, и организовало для более чем 1000 слушателей 31 сессию учебных курсов, включая специальную учебную программу для старших руководителей, с целью повысить осведомленность и создать потенциал для эффективного реагирования на проблемы на рабочем месте.

Кроме того, началась реализация ряда инициатив по поддержанию физического и психического здоровья сотрудников. Сюда относится профилактическая помощь, кампании по вакцинации, информационно-просветительская работа и учебные курсы.

Работа Агентства подкрепляется организационной культурой, в основе лежат которой такие качества, как добросовестность, профессионализм и уважение многообразия. В 2023 году функциональная группа по этике провела ряд учебных мероприятий с целью обеспечить понимание и наглядное проявление сотрудниками и другими лицами основных ценностей и норм поведения, принятых в Агентстве, включая уважение многообразия и гендерное равенство.

В 2023 году был отмечен дальнейший прогресс в достижении поставленной Генеральным директором в 2020 году цели по обеспечению к 2025 году гендерного паритета на всех уровнях должностей категории специалистов и выше. Доля женщин на должностях категории специалистов и выше на конец 2023 года составляла 44,3%, тогда как доля женщин, занимающих старшие руководящие должности (уровня Д и выше), достигла важного рубежа в 50%.

На основе единого для всего Агентства подхода к учету гендерной проблематики было подготовлено практическое руководство, которое призвано облегчить учет гендерной проблематики при разработке рамочных программ для стран (РПС). Это руководство ставит целью обеспечить равные результаты для женщин и мужчин как участников и получателей помощи по линии программы технического сотрудничества (ТС). Что касается создания потенциала, то для поддержки внутреннего обучения каждому департаменту был предоставлен реестр инструкторов по учету гендерной проблематики, а в ознакомительный семинар-практикум по техническому сотрудничеству теперь включено специальное занятие «Гендерные аспекты и политика как составляющие программы ТС».

В центре внимания оставались вопросы создания благоприятных условий труда. Вступила в силу политика расширенных родительских отпусков, а Венском международном центре была оборудована новая комната для кормления грудных детей. Кроме того, в соответствии со своим обязательством по соблюдению принципа гендерного равенства и борьбе с дискриминацией Агентство присоединилось к инициативе ООН «Сообща покончим с насилием в отношении женщин», которая направлена на предотвращение насилия на гендерной почве.