Consultants et experts

L’AIEA recrute fréquemment des consultants et des experts sur des contrats individuels (affectations à titre temporaire ou missions de consultants) pour travailler sur des projets de courte durée. Les fonctions des consultants et des experts sont axées sur les résultats et contribuent habituellement à faciliter l’exécution d’activités programmatiques spécifiques de l’AIEA.

Les candidats intéressés par ces affectations temporaires ou des services de consultants peuvent soumettre leur candidature dans les vacances par filière dans leur domaine de compétence. Ces vacances par filière permettent à l’AIEA de recueillir des informations de manière très détaillée et structurée à partir de questions liées à la compétence, et d’enrichir les CV avec des niveaux d’expertise qui seront utilisés par les recruteurs afin de trouver des candidats qualifiés pour les affectations temporaires ou les missions de consultants. Il convient de noter qu’une candidature à une vacance par filière ne signifie pas que l’AIEA s’engage à prendre une demande en considération dans le processus de recrutement.

Lorsqu’une division a besoin de compétences particulières, l’unité de recrutement de l’AIEA effectuera une recherche parmi les candidatures soumises dans le cadre de la vacance par filière correspondante.

Situation des candidatures

L’AIEA n’est pas en mesure de fournir des informations sur la situation des candidatures tant que le processus de recrutement est en cours. Toutes les candidatures sont examinées avec attention. Les candidats peuvent consulter la situation de leur candidature de la façon suivante :

1 : en allant sur la page des postes vacants de l’AIEA (lien) ; et

2 : en cliquant sur « Ma page emploi », en haut.

Sur la page emploi, vous devriez voir la situation de chacune de vos candidatures et la situation de l’avis de vacance.

En général, seuls les candidats sélectionnés sont informés des étapes suivantes du processus de recrutement. Tous les candidats devraient être informés de l’issue de leur candidature à la fin du processus. En moyenne, les vacances de postes sont traitées six à neuf mois environ après la date limite d’envoi des candidatures.