الموظفون الفنيون

الموظفون الفنيون في الوكالة الدولية للطاقة الذرية هم خبراء في مجالاتهم يضطلعون بمهام الوكالة من خلال طريقتين مختلفتين. أولاً، المساهمة كخبراء فرديين. وثانياً، تنظيم المدخلات الواردة من الخبراء للتعامل مع مهام محددة، مثل إعداد المعايير.

ويعمل الموظفون الفنيون التابعون للوكالة في أفرقة دولية ومتعددة التخصصات. والمهارات التي يحتاجها الموظفون الفنيون عادة ما تكون خاصة جداً بطبيعة عمل الوكالة.

والموظفون الفنيون موظفون مدنيون دوليون يخضعون لسلطة المدير العام. وعلى هذا النحو، لا يجوز لهم أن يطلبوا أو يقبلوا تعليمات فيما يتعلق بأداء مهامهم من أي حكومة أو سلطة أخرى خارجة عن الوكالة. وفي حين أن جميع الموظفين يخضعون لقوانين ولوائح بلد مركز العمل، فإنهم يتمتعون بامتيازات وحصانات معينة لصالح الوكالة.

ويُعلن عن وظائف الموظفين الفنيين من خلال إشعارات الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت.

درجات الوظائف

على غرار وكالات الأمم المتحدة الأخرى، تقدم الوكالة لموظفيها الفنيين الدوليين الدرجات الفنية التالية:

الرتبة ف-1 إلى الرتبة ف-3

في الرتبة ف-1/ف-2 صغار الموظفين/المبتدئين، يتمثل الهدف الرئيسي للموظفين في إظهار الخبرة من خلال المشاركة في تنفيذ البرامج والمشاريع، والانتقال من مستوى التدرب إلى مستويات أعلى من المسؤولية.

والموظفون الفنيون في الرتبة ف-3 يطلقون ويطورون جوانب معينة من برنامج الوكالة ويكتسبون المزيد من الخبرة الفنية.

المؤهلات اللازمة:

  • درجة جامعية (أو ما يعادلها من درجات التخرج الجامعي)
  • بدون خبرة أو خبرة لمدة سنتين أو خمس سنوات في مجال ذي صلة بهذه الوظيفة، على التوالي
  • مهارات تحليلية قوية
  • مهارات الحاسوب: برنامج ميكروسوفت أوفس القياسي
  • اللغات: الطلاقة في اللغة الإنكليزية. ويعد التمتع بمعرفة عملية بلغات أخرى من اللغات الرسمية للوكالة (العربية، والصينية، والفرنسية، والروسية، والإسبانية) عاملاً مميزاً
  • القدرة على العمل بفعالية في فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات
  • القدرة على التواصل بشكل فعال

 

الرتبة ف-4 إلى الرتبة ف-5، والرتبتان مد

هناك مساران مفتوحان في الرتبتين ف-4 وف-5: الاضطلاع بالمسؤوليات الإدارية أو الاضطلاع بمهام في مجال خبرة عالية التخصص. ويعمل المضطلعون بمسؤوليات إدارية كرؤساء لوحدات أو أقسام، أو كمديرين لشُعَب (الرتبة مد). ويشاركون مباشرة في إعداد وتنفيذ استراتيجية الوكالة، وإدارة الميزانية، والاضطلاع بأدوار قيادية.

المؤهلات اللازمة:

  • شهادة جامعية متقدمة (أو ما يعادلها من درجات الدراسات العليا)
  • ٧/١٠/١٥ سنة من الخبرة في مجال ذي صلة بهذه الوظيفة، على التوالي
  • خبرة في إدارة الموارد
  • مهارات تحليلية قوية
  • مهارات الحاسوب: برنامج ميكروسوفت أوفس القياسي
  • اللغات: الطلاقة في اللغة الإنكليزية. ويعد التمتع بمعرفة عملية بلغات أخرى من اللغات الرسمية للوكالة (العربية، والصينية، والفرنسية، والروسية، والإسبانية) عاملاً مميزاً
  • القدرة على العمل بفعالية في فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات
  • القدرة على التواصل بشكل فعال

سياسة التناوب

فيما يتعلق بالوظائف الفنية، تتبع الوكالة سياسة التناوب خارج المنظمة. وتسمح هذه السياسة للدول الأعضاء بالاستفادة من عودة مواطنيها بعد اكتساب الخبرة في الوكالة، وتتيح للوكالة أن تحظى بتدفق مستمر من المعارف والخبرات الجديدة على جميع المستويات. وهذه الزيادة في القدرات الدولية تفيد أيضاً الموظفين الذين تتاح لهم فرصة المشاركة في فريق دينامي يواجه تحديات الوكالة.

وعادة ما تجرى التعيينات العادية المحددة المدة لفترة أولية مدتها ثلاث سنوات. واستناداً إلى متطلبات البرامج وأداء العمل، قد تعرض الوكالة التمديد لمدة سنتين، بحيث يصل مجموع فترة الخدمة إلى خمس سنوات. وكقاعدة عامة، فترة السنوات الخمس هي الفترة العادية التي يمكن أن يتوقع الموظف أن تستخدمه الوكالة خلالها.

مهام المساعدة المؤقتة

يمكن للمتقدمين المهتمين بالمهام أو الخدمات الاستشارية قصيرة الأجل، التي تتراوح مدتها من شهر إلى أقل من سنة واحدة، أن يقدموا طلبات عامة للعمل في الميادين الإدارية أو العلمية أو الهندسية عن طريق ملء طلب وظيفة على الإنترنت.

وعندما تحتاج شعبة ما إلى مهارات محددة، تجري وحدة التعيين التابعة للوكالة استعلاماً بين تلك الطلبات. وهذه فرصة ممتازة ليتعرض الأفراد إلى بيئة دولية ويعملون مع متخصصين من مختلف البلدان في مجال عملهم.

التحقق من بيانات مقدم الطلب

يخضع التعيين كموظف فني في الوكالة للتحقق من المؤهلات الأكاديمية وخلفية العمل بما يرضي الوكالة. ويعتبر المتقدمون مؤهلون فقط إذا كانوا يحملون مؤهلات أكاديمية من الجامعات أو المؤسسات المعتمدة أو المعترف بها رسمياً. وتتحقق الوكالة من حالة اعتماد المؤسسة التعليمية.

وبالنسبة للمرشحين الذين يجري النظر فيهم بشكل أوثق، يجري التحقق من الجهات المرجعية. ويخطرون وفقاً لذلك. وإذا أشار المرشحون في طلباتهم إلى أن لديهم اعتراضات على الاتصال بأصحاب عملهم الحاليين، فلن يجري الاتصال بهم دون موافقة مسبقة من المرشحين.

حالة الطلبات

لا تستطيع الوكالة تقديم معلومات محدَّثة عن حالة طلب الحصول على وظيفة ما دامت عملية التعيين جارية. وتخضع جميع الطلبات المتعلقة بالشواغر المعنية لاستعراض دقيق. ويمكن للمرشَّحين التحقق من حالة طلبهم على النحو التالي:

١: تصفُّح لوحة الوظائف في الوكالة الدولية للطاقة الذرية (الرابط)

٢: اضغط على الوصلة "My Jobpage" في الشريط الأعلى

في صفحة الوظائف، تستطيعون الاطلاع على حالة كل طلباتكم المُقدَّمة وحالة الإعلان عن الوظائف الشاغرة.

وعلى وجه العموم، وحدهم المرشَّحون المختارون سوف يتلقون إخطاراً بالخطوات المقبلة في عملية التعيين. وسيتلقى جميع المرشَّحين معلومات محدَّثة في نهاية عملية التعيين. وفي المتوسط، يجري البت في الشواغر في فترة تتراوح بين ستة وتسعة أشهر بعد الموعد النهائي لتقديم الطلب.

للتواصل معنا

الرسالة الإخبارية