Сотрудники категории специалистов

Сотрудники МАГАТЭ категории специалистов – это эксперты в своих областях, которые выполняют свои функции в МАГАТЭ двумя различными способами. Во-первых, они работают экспертами в личном качестве. Во-вторых, они привлекают экспертов для выполнения таких конкретных задач, как, например, подготовка норм.

Сотрудники МАГАТЭ категории специалистов работают в международных и многопрофильных группах. Обычно сотрудники категории специалистов должны обладать конкретными навыками, отвечающими характеру деятельности МАГАТЭ.

Сотрудники, будучи международными гражданскими служащими, подчинены Генеральному директору. В этой связи они не имеют права запрашивать и принимать указания относительно выполнения своих обязанностей от какого бы то ни было правительства или другого органа, постороннего для Агентства. Все сотрудники должны соблюдать законы и предписания страны их места службы, однако в интересах МАГАТЭ им также предоставляются определенные привилегии и иммунитеты.

Сведения о вакантных должностях сотрудников категории специалистов публикуются в онлайновых объявлениях о вакансиях.

Классы должностей

В МАГАТЭ, как и в других учреждениях системы Организации Объединенных Наций, международным сотрудникам категории специалистов предлагаются следующие этапы карьерного роста:

Уровни P-1–P-3

Главная задача сотрудников уровней P-1/P-2 (младшего/начального) – демонстрировать экспертные знания, принимая участие в осуществлении программ и проектов и, начав со стадии освоения профессии, продвигаться к более высоким уровням ответственности.

Сотрудники категории специалистов уровня P-3 осваивают и развивают определенные аспекты программы МАГАТЭ и получают дальнейший профессиональный опыт.

Необходимые требования:

  • законченное высшее образование (или эквивалентная ученая степень);
  • в зависимости от уровня – нулевой/двух-/пятилетний опыт работы в области, имеющей отношение к данной должности;
  • хорошие аналитические навыки;
  • навыки работы с компьютером: знание стандартного программного пакета Microsoft Office;
  • языки: свободное владение английским языком. рабочее знание других официальных языков Агентства (арабского, испанского, китайского, русского или французского) считается плюсом;
  • способность продуктивно работать в многопрофильном коллективе, объединяющем представителей различных культур;
  • навыки эффективной коммуникации.

Уровни P-4–P-5, уровень D

Перед сотрудниками уровней P-4 и P-5 два пути: взять на себя функции руководителя или выполнять свои должностные обязанности в узкоспециализированной области знаний. Те, кто берет на себя управленческие обязанности, возглавляют группу или секцию или становятся директорами отделов (уровень D). Они принимают непосредственное участие в подготовке и реализации стратегии МАГАТЭ, распоряжаются бюджетом и берут на себя роль лидера.

Необходимые требования:

  • ученая степень выше степени бакалавра (или эквивалентная ученая степень);
  • в зависимости от уровня – семи-/10-/15-летний опыт работы в области, имеющей отношение к данной должности;
  • опыт управления ресурсами;
  • хорошие аналитические навыки;
  • навыки работы с компьютером: знание стандартного ПО Microsoft Office;
  • языки: свободное владение английским языком. Рабочее знание других официальных языков Агентства (арабского, испанского, китайского, русского или французского) считается плюсом;
  • способность продуктивно работать в многопрофильном коллективе, объединяющем представителей различных культур;
  • навыки эффективной коммуникации.

Политика ротации кадров

В отношении должностей категории специалистов в МАГАТЭ применяется политика ротации кадров с наймом людей, не являющихся сотрудниками организации. Данная политика позволяет государствам-членам извлекать пользу из знаний вернувшихся граждан, получивших опыт работы в МАГАТЭ, а также обеспечивает непрерывный приток новых знаний и опыта на всех уровнях деятельности МАГАТЭ. Такой рост международного потенциала также пойдет на пользу сотрудникам, у которых есть возможность стать частью динамичной команды, решающей стоящие перед МАГАТЭ задачи.

При первоначальном назначении сотрудника в штат на определенный срок контракт обычно заключается на три года. В зависимости от требований программы и качества работы сотрудника Агентство может предложить ему продлить контракт на два года – в результате общий срок службы составит пять лет. Пять лет – это, как правило, стандартный срок работы в МАГАТЭ, на который может рассчитывать сотрудник.

Вакансии для временного персонала

Кандидаты на краткосрочные контракты на срок не менее одного месяца и не более одного года, в том числе в качестве консультантов, могут подать общую заявку на работу в административной, научной или технической области, заполнив онлайновое заявление о приеме на работу.

Когда в каком-либо отделе нужны сотрудники с конкретными навыками, Группа набора персонала МАГАТЭ просматривает поступившие заявления. Это прекрасная возможность оказаться в международной среде и поработать в своей области вместе со специалистами из разных стран.

Проверка предоставленных кандидатом данных

Для назначения на должность сотрудника МАГАТЭ категории специалистов необходимы проверка академической квалификации и опыта работы кандидата с вынесением удовлетворительного заключения Агентством. Получить должность могут только те кандидаты, чья академическая квалификация была получена в аккредитованных или официально признанных университетах и институтах. Агентство проверяет статус аккредитации образовательного учреждения.

У главных претендентов на должность проверяют рекомендации. Им сообщают об этом надлежащим образом. Если при подаче заявления претендент не согласился на то, чтобы Агентство связалось с его нынешним работодателем, с этим работодателем не свяжутся без предварительного согласия кандидата.

Статус заявления

МАГАТЭ не предоставляет актуальную информацию о статусе заявления, пока процесс набора не завершен. Все заявления, поданные на соответствующие вакансии, тщательно рассматриваются. Кандидаты могут проверить статус поданного заявления следующим образом:

1. зайдите на Портал по трудоустройству МАГАТЭ (ссылка)

2. кликните «Моя страница трудоустройства» («My Jobpage») на полосе вкладок сверху

На этой странице вы увидите статус каждого поданного заявления и статус объявления о вакансии.

Как правило, о проведении следующего этапа в процессе набора уведомляются только отобранные кандидаты. По завершении процесса набора все кандидаты получают соответствующую актуальную информацию. В среднем на заполнение вакансии уходит примерно шесть-девять месяцев после крайнего срока подачи заявления

Мы на связи

Рассылка новостей