缩小核科学中的性别差距

核能界妇女是一个非盈利性组织，拥有3.5万名成员，遍布109个国家。其目的是倡导妇女在核科技方面发挥更大的作用，并提高人们对历史上男性主导的领域中性别平等的重要性的认识。该组织还倡导女性在这些领域做出职业选择。

核能界妇女主席、曾在德国及原子能机构核设施和实验室担任过管理人员的Gabriele Voigt表示：“尽管在核科技各分支机构担任高级技术职位的妇女比例越来越高，但女性的比例仍然不足。”

“部分问题在于中等和高等教育中学习科学、技术、工程和数学的年轻女性太少。”她说。“另一个问题是无处不在的无形障碍和偏见，不管是有意识还是无意识的，在工作环境中都很难面对。”

核能界妇女正在通过增加女孩从小接触涉核专题的机会，建立强大的妇女网络，并为下一代树立榜样，以帮助改变这一状况。一些国家，包括在原子能机构的帮助下，正在向高中生特别是女生介绍核科学。

“在女生很小的时候向她们介绍科学，特别是核科学，是提高这一领域女性科技工作者比例的最佳途径。” 菲律宾教育部地区科学主管Micah Pacheco表示。在Pacheco的监督下，在马尼拉地区的几所学校推出了核科技教育计划。“核很有趣，女孩子们应该看到这一点！”

截至2017年年底，原子能机构专业及高级职类中的妇女比例达到29%，而十年前为22.5%。总干事天野之弥表示，他希望到2021年在最高级别实现性别平等。

“原子能机构已采取具体步骤，通过有针对性的征聘工作和提高认识活动，提高妇女在秘书处的任职人数，我们已看到妇女在原子能机构的任职人数有所提高。”原子能机构副总干事兼管理司司长玛丽·艾丽丝·海沃德表示。“但我们意识到仍然存在的挑战。工作场所的性别平等需要的不仅仅是改进统计数据，还意味着要确保原子能机构是一个妇女愿意工作的地方。”

这包括创造一种支持性环境，如使工作人员能够兼顾工作和家庭责任的灵活工作安排，以及针对年轻妇女的强调在原子能机构工作好处的特别宣传活动。

在原子能机构高级职位上实现性别平等的一个成功实例是信息技术处。虽然从历史上看，这是一个以男性为主的部门，但通过积极的宣传和多渠道征聘人才战略，对许多合格的女性候选人进行了有针对性的宣传。

在法律事务办公室，大多数专业工作人员为女性。

“我们不仅有一名女处长，三名科长中也有两名是女性，这意味着75%的高级工作人员是女性。”处长Peri Lynne Johnson说。“此外，我们有11名女律师和10名男律师，我们努力确保在实习生中保持性别平等。”

本文刊登在《国际原子能机构通报》2018年11月刊“核科学技术: 应对当前和新兴发展挑战”