Personal del cuadro orgánico

El personal del cuadro orgánico del OIEA está integrado por expertos en sus respectivos campos que cumplen las funciones del Organismo de dos formas diferentes. En primer lugar, contribuyen como expertos a título individual. En segundo lugar, organizan las aportaciones de expertos para llevar a cabo tareas concretas, como preparar normas.

El personal del cuadro orgánico del OIEA trabaja en equipos internacionales y multidisciplinarios, y debe poseer unas competencias muy específicas con relación a la labor que desarrolla el OIEA.

Los miembros del personal son funcionarios públicos internacionales sujetos a la autoridad del Director General. Como tales, no pueden solicitar ni aceptar instrucciones con respecto al cumplimiento de sus deberes de ningún Gobierno ni de ninguna otra autoridad ajena al Organismo. Si bien todos los funcionarios están sujetos a las leyes y los reglamentos del país del lugar de destino, disfrutan de determinados privilegios e inmunidades en interés del OIEA.

Los puestos del cuadro orgánico se anuncian por medio de anuncios de vacantes en línea.

Categorías laborales

Al igual que otros organismos de las Naciones Unidas, el OIEA ofrece a los funcionarios internacionales del cuadro orgánico la siguiente escala de puestos:

Niveles P-1 a P-3

En el nivel de entrada o subalterno P-1/P-2, el objetivo principal de los funcionarios es demostrar su pericia participando en la ejecución de programas y proyectos, y pasar así de la fase de aprendizaje a mayores niveles de responsabilidad.

Como profesionales de nivel P-3, los funcionarios del cuadro orgánico ponen en marcha y desarrollan aspectos concretos del programa del OIEA y adquieren una mayor experiencia profesional.

Cualificaciones necesarias:

• título universitario (o título equivalente);
• cero/dos/cinco años de experiencia, respectivamente, en un ámbito relacionado con el puesto;
• sólidas aptitudes analíticas;
• conocimientos informáticos: paquete estándar Microsoft Office;
• idiomas: dominio del inglés. Se valorará tener conocimientos prácticos de otros idiomas oficiales del OIEA (árabe, chino, español, francés o ruso);
• capacidad para trabajar con eficacia en equipos multidisciplinarios y multiculturales;
• capacidad para comunicarse eficazmente.

Niveles P-4 y P-5, y D

En los niveles P-4 y P-5 se abren dos posibles trayectorias: asumir responsabilidades de gestión o desempeñar funciones en un campo de conocimiento muy especializado. Quienes llevan a cabo tareas de gestión actúan como jefe de unidad o de sección, o como director (nivel D) de una división. Participan directamente en la preparación y ejecución de la estrategia del OIEA, gestionan un presupuesto y asumen un papel de liderazgo.

Cualificaciones necesarias:

• título universitario avanzado (o título de postgrado equivalente);
• siete/diez/quince años de experiencia, respectivamente, en un ámbito relacionado con el puesto;
• experiencia en la gestión de recursos;
• sólidas aptitudes analíticas;
• conocimientos informáticos: paquete estándar Microsoft Office;
• idiomas: dominio del inglés. Se valorará tener conocimientos prácticos de otros idiomas oficiales del OIEA (árabe, chino, español, francés o ruso);
• capacidad para trabajar con eficacia en equipos multidisciplinarios y multiculturales;
• capacidad para comunicarse eficazmente.

Política de rotación

En el caso de los puestos profesionales, el OIEA cuenta con una política de rotación por la que se debe abandonar la organización. Gracias a esta política, los Estados Miembros pueden beneficiarse del retorno de sus nacionales después de que estos hayan adquirido conocimientos especializados en el OIEA, y el OIEA tiene a su disposición un flujo de entrada continuo de conocimientos actualizados y experiencia a todos los niveles. Este incremento de capacidad internacional también resulta beneficioso para los funcionarios, que tienen la posibilidad de formar parte de un equipo dinámico capaz de hacer frente a los desafíos que el OIEA tiene ante sí.

Los nombramientos ordinarios de plazo fijo suelen concederse por un período inicial de tres años y están sujetos a un período máximo de servicio que normalmente será de siete años.

Puestos de personal supernumerario

Los candidatos interesados en contratos de corta duración o en consultorías, cuya duración oscila entre un mes y menos de un año, pueden rellenar en línea una solicitud genérica de trabajo para puestos de carácter administrativo o en esferas científicas o técnicas.

Cuando una división necesita un perfil determinado, la Dependencia de Contratación del OIEA hace una búsqueda entre esas solicitudes. Estos puestos constituyen una oportunidad excelente para desenvolverse en un entorno internacional y trabajar con especialistas de diferentes países en la esfera profesional correspondiente.

Verificación de los datos del solicitante

El nombramiento como funcionario del cuadro orgánico del OIEA está sujeto a la verificación satisfactoria por el Organismo de las cualificaciones académicas y de los antecedentes laborales del candidato. Solo se considerarán aptos los candidatos que posean cualificaciones académicas expedidas por universidades o instituciones acreditadas o reconocidas oficialmente. El Organismo comprueba la acreditación de las instituciones docentes.

En el caso de los candidatos cuyas solicitudes se estudien con más detenimiento, se procederá a comprobar las referencias y serán notificados según corresponda. Si el candidato ha indicado en su solicitud que tiene objeciones a que se establezca contacto con su empleador actual, no se hará sin su autorización previa.

Estado de las candidaturas

El OIEA no puede facilitar información actualizada sobre el estado de las candidaturas mientras esté en marcha el proceso de selección. Todas ellas se someten a un minucioso examen. Para ver el estado de la candidatura, ha de hacerse lo siguiente:

1: Visitar el portal de empleo del OIEA (enlace)

2: Hacer clic en la pestaña superior titulada “My Jobpage”

En esa página debería poder consultar tanto el estado de su candidatura como el de la vacante.

Por lo general, únicamente los candidatos seleccionados recibirán información sobre la siguiente etapa del proceso de selección. Una vez concluido el proceso todos los candidatos deberían recibir noticias al respecto. Por término medio, las vacantes se tramitan en un plazo de unos seis a nueve meses aproximadamente desde la fecha de cierre de la convocatoria.